ក្រសួងការងារ ជូនដំណឹងស្តីពីវឌ្ឍនភាព នៃការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម នៅក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍

ភ្នំពេញ ៖ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ នៅថ្ងៃទី២១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២២ បានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងថា ក្រសួងបាន បន្តសម្របសម្រួលវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ ស្របតាមតួនាទីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ជាធរមាន ក៏ដូចជាស្របតាមស្មារតីចង់បានរបស់តំណាងភាគីកម្មករនិយោជិត ដែលចង់ជួបចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។

នៅរសៀលថ្ងៃទី២១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២២ នេះ ក្រសួងបានបន្តអញ្ជើញគូភាគីវិវាទមកជួបប្រជុំដោះស្រាយជា លើកទី៤ ក្រោមអធិបតីភាពរបស់ឯកឧត្តម ទេសរុក្ខាផល អគ្គលេខាធិការ នៃអគ្គលេខាធិការដ្ឋាន គ.ក.ប. ដោយមានតំណាងភាគីកម្មករនិយោជិត រួមមាន លោកស្រី ឈឹម ស៊ីថរ, លោកស្រី ឈឹម សុខន, លោកស្រី រឺ សុវណ្ណឌី, លោកស្រី សុន ស្រីពេជ្រ, លោកស្រី ហៃ សុភាព និងតំណាងនិយោជក រួមមានលោក Hein Dumes, លោក ហយ វលាភ, លោកស្រី ឌី សីហាលោកស្រី រស់ ប៊ុនឡេង និងលោកស្រី ចន្ទ រក្សា ដោយភាគីទាំងពីរ បានលើកឡើងនូវមតិយោបល់ ដូចខាងក្រោម៖ សហជីព និងតំណាងកម្មករនិយោជិត៖

១.ស្នើឱ្យលើកយកចំណុចទាមទារយកចូលធ្វើការវិញ មកពិភាក្សាមុននឹងឈានទៅពិភាក្សាចំណុច វិវាទផ្សេងទៀត ដោយស្នើឱ្យនិយោជកផ្តល់ចម្លើយតបចំពោះការទាមទារនេះ។ ប្រសិនបើភាគីនិយោជកមិន ព្រមយកចំណុចនេះមកពិភាក្សាគ្នាទេ នឹងនាំឱ្យការចរចានេះ ជាប់គាំងបន្តទៀត។

២.រហូតមកដល់ពេលនេះ នៅសល់កម្មករនិយោជិតប្រហែល២០០នាក់ ដែលបន្តទាមទារយកចូលធ្វើការវិញ។

៣.រហូតមកដល់ពេលនេះ មានកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការប្រហែល ៣០០នាក់ យល់ព្រមលាឈប់ ពីការងារ ដើម្បីធ្វើការដោះដូរជាមួយកម្មករនិយោជិតប្រហែល ២០០នាក់ ដែលទាមទារចូលធ្វើការវិញ។ ជម្រើសនេះ អាចឱ្យនិយោជកសម្រេចគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនផង និងអាចឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលទាមទារ ចូលធ្វើការវិញ អាចចូលធ្វើការវិញផងដែរ។ ដូច្នេះ ស្នើឱ្យភាគីនិយោជកពិចារណាអំពីជម្រើសនៃការដោះដូរ កម្មករនិយោជិតនេះ។

៤.មានការសោកស្តាយ ដែលភាគីនិយោជកមិនជជែកពីជម្រើសនៃដំណោះស្រាយនៃការដោះដូរ។ តំណាងកម្មករនិយោជិត នឹងបន្តដាក់សំណើនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅភាគីនិយោជក ដើម្បីទទួលបានចម្លើយ បន្ថែមទៀត។

៥. ប្រសិនបើភាគីនិយោជកមិនមានដំណោះស្រាយទៅនឹងសំណើដោះដូរទេ ភាគីតំណាងកម្មករនិយោជិត នឹងមិនអាចមកចូលរួមប្រជុំបន្តទៀតទេ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍៖

១. ស្នើលើកយកចំណុចវិវាទទី៣ និងទី៤ នៃសេចក្តីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្តាលលេខ០១២/២១ ចុះថ្ងៃទី១០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២១ មកជជែកជាមុន ដែលវានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនដល់បុគ្គលិកភាគច្រើន ជាជាងចំណុច ទី១ ដែលពាក់ព័ន្ធតែក្រុមបុគ្គលិកមួយចំនួនតូច។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើភាគីតំណាងកម្មករនិយោជិតនៅតែបន្តលើក យកចំណុចវិវាទទី១ មកពិភាក្សាមុន ភាគីនិយោជកយល់ព្រមពិភាក្សា។

២. ក្នុងគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុនបានត្រួតពិនិត្យអំពីលក្ខខណ្ឌជាច្រើន និងជាក់លាក់ ហើយក្រុមហ៊ុនប្រើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ក្នុងការសម្រេច ដោយឆ្លងកាត់ការប្រឹក្សាយោបល់តាមច្បាប់ស្តីពីការងារ។ រីឯការលើកឡើងរបស់ភាគីតំណាងកម្មករនិយោជិត មានន័យហាក់ដូចជាសហជីពចង់ដើរតួជាអ្នកទទួលខុស ត្រូវអំពីដំណើរការអាជីវកម្មជំនួសក្រុមហ៊ុនទៅវិញ។

៣.បច្ចុប្បន្ននេះ មានកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារប្រហែល ៦០០នាក់ នៅតែជាចំនួនដែលលើសពីតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ដូចនេះ ប្រសិនបើអ្នកទាំង ៣០០នាក់ ដែលចង់លាឈប់នោះ អាចសម្រេចចិត្ត ដាក់ពាក្យលាឈប់បាន ហើយក្រុមហ៊ុននឹងទូទាត់ប្រាក់បំណាច់តាមការលាឈប់ ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ដូច្នេះហើយ ទើបភាគីនិយោជកនៅតែចង់លើកយកចំណុចផ្សេងទៀត ដែលមានក្នុងសេចក្តីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្តាល មកពិភាក្សា ព្រោះវាមានអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ទេ តែក៏មាន អត្ថប្រយោជន៍ចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការផងដែរ។

៤. ជម្រើសនៃការដោះដូររវាងកម្មករនិយោជិតដែលចង់លាឈប់ពីការងារ និងកម្មករនិយោជិតដល ទាមទារចូលធ្វើការវិញ គឺភាគីនិយោជកនឹងមិនពិចារណាទេ។

ក្រោយពីការពិភាក្សាគ្នាយ៉ាងផុសផុល និងការធ្វើបទបង្ហាញអំពីទិដ្ឋភាពច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់ប្រាក់ បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អធិការការងារ ភាគីទាំងពីរបានឯកភាពគ្នាកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រជុំបន្ទាប់ នៅថ្ងៃពុធ ទី២៣ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២២ វេលាម៉ោង ១៤និង៣០នាទី។

បើទោះបីជាមិនទាន់មានការឯកភាពគ្នា ក៏ក្រសួងនឹងបន្តធ្វើការសម្របសម្រួល និងកំណត់កាលបរិច្ឆេទ ប្រជុំបន្តបន្ទាប់ទៀត ស្របតាមតួនាទីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាការទាមទាររបស់គូភាគី។

ជាថ្មីម្តងទៀត ក្រសួងស្នើឱ្យភាគីទាំងពីរមានការយោគយល់គ្នាខ្ពស់ក្នុងការចូលរួមដោះស្រាយបញ្ចប់វិវាទ ការងារនេះ, បន្តសហការជិតស្និទ្ធជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងភាគីពាក់ព័ន្ធដោយសន្តិវិធី, និងថែរក្សាសន្តិសុខ សណ្ដាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។ យោងតាមនីតិវិធីច្បាប់ ប្រសិនបើការចរចានៅតែមិនអាចមានដំណោះស្រាយបាន នីតិវិធីបន្ទាប់ គឺភាគីទាំងពីរអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ ដើម្បីរកដំណោះស្រាយចុងក្រោយ៕